アビリティーセンターの企業研修

4. 研修後、フォローアップ

研修後の報告書の活用について

  1. 研修中に受講者が発言した内容、講師からのフィードバック、グループワークやディスカッションで作成した成果物などを弊社では全てデータ化し、講師総括を入れて、研修報告書を作成しております。

  2. 報告書をご覧いただければ、経営幹部の方々が研修自体の様子や内容が把握できるようにしております。

  3. この報告書の内容は、受講者の方々が生み出した生の声を拾い上げているので、戦略策定や人材育成の企画立案に参考資料としてそのままご活用いただけます。

  4. ご要望に応じて、研修後に受講者個人ごとに講師評価を入れたレポートを出させていただきます。個別の課題に対して、どの様な改善が図れたのか、知識の習得ができたかを確認いただけるようにご報告いたします。
    参考資料:テキストサンプル

報告書 できる若手社員の教科書

研修後の取組みについて

  1. 研修を受講すれば、問題が解決するわけではありません。中々成果が見えにくいかもしれませんが、成果が出ないからといって失敗ではありません。研修を実施したからこそ、明らかになる課題もあります。

  2. 弊社では、研修目的・研修目標への到達度合、学習の習得度合いを測りながら、実施後の次なる取組みをご提案してまいります。

  3. 研修における学びが仕事の成果に繋がっているか、研修中にコミットメントした内容が実施されているかを社内に働きかけ確認ください。

  4. 研修中に作成した行動計画や、実施後作成した事後課題シートを活用し、実践の支援や研修目標の到達度合いの確認、学びの定着を図るお手伝いをいたします。

  5. 事例発表会などを企画し、優れた取組みを社内で共有することで、一層効果が上がります。

1. 企画段階へ
  1. STEP 1 - 企画段階企画段階
  2. STEP 2 - 研修前研修前
  3. STEP 3 - 研修当日研修当日
  4. STEP 4 - フォローアップフォローアップ

集合セミナー・勉強会

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