できる若手社員の教科書

できる若手社員の教科書とは

  • ビジネスシーンで困らないマナーやコミュニケーションスキルを厳選
  • 成長の過程が記録できる内容を網羅
  • 社会人として最低限必要な事を理解させた上で現場に配属させたい

  • 新人研修で学ばせたことが定着していない

  • 配属後は、現場のOJTに任せているが、指導できているか不安

とお悩みの人事・育成担当のみなさまへ

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今の若手社員に必要なのは

できる 若手社員の教科書〜成長の軌跡〜

3,000円(税抜き)+送料

教科書を作った背景・目的

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新人教育について、企業の人事担当者の皆さまから、
「社会人として最低限必要な事を理解させた上で現場に配属させたい。」
「現場の先輩や上司から注意を受けることは、返事をしない、挨拶ができない、報・連・相ができないなど、新人研修で学ばせたことができない。」
「配属後は、現場のOJTに任せているが、指導できているか不安である。」
といった要望や課題をよくお聞きしていました。

そこで、私達で社会人として必要なビジネスマナー・コミュニケーション基礎スキルを、ビジネスの現場で使える内容に絞り、繰返し学べるツールを作れないだろうかと考えました。
そして同時に、配属後の上司や先輩が新人を指導する時に、使えるツールが作れないかを検討し、

「新人時代に必ず身につけさせたい内容を学ばせる」
「新人が辞めずに成長するためのサポートするツールを作る」

この2つのテーマとして開発されたのが「できる若手社員の教科書〜成長の軌跡〜」です。
本教材は、弊社研修受講企業である印刷会社様にご協力いただき、編集・印刷を手掛けていただきました。

できる若手社員の教科書の使い方

新人時代に必ず身につけさせたい内容をカバー
「知っている・わかる」が「できる」になる

前半

ビジネスの現場で使える内容に厳選

新人育成に不可欠な「学生から社会人への意識変革」、「ビジネスマナーの基本」、「報告・連絡・相談」、 「仕事の進め方」等について現場で使える内容に厳選したテキストとなっています。
新人研修のフォローアップとして、入社後3〜6ヶ月後を目安に、自分の目指すべき場所を再確認することができます

後半

新人が辞めずに成長するためのサポートができる

「成長の軌跡」という、1年間のスケジュール及び行動計画立案する資料が入っています。
配属後のOJTの場で、配属先の先輩・上司は、「成長の軌跡」を基に育成面談を行って頂きます。 立てた目標は適切だったのか?スケジュールに無理は無かったか?計画は出来ていたが行動ができていないのではないか?など、 新人の計画が達成できる行動ができていたか振返るツールとして活用できます。

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できないと思われたり、注意を受けたりすることに
抵抗感を持つ若手社員が増えています!

「できない!」→「向いていない…」→「辞めよう!!」
という思考回路に陥らないよう教育


対話を行うツールを使うことで、

  • 〜 新人 〜
    Profile

    先輩や上司に提出するツールがあるから、自ら報告し、声をかける積極性を身につけられるようになる。

  • 〜 先輩や上司 〜
    Profile

    確認するツールがあることで、何を改善させれば良いかを具体的に指導しやすくなる。

話し合う仕組みができる

新人が辞めずに成長するための継続サポートが可能

  • 社会人としての心構え
  • 報告・連絡・相談
  • 電話応対の基本
  • フォローアップ
  • ビジネス文書の基本
  • 言葉遣いの基本
  • 決意表明
  • 訪問のマナー
  • ビジネスマナーの基本
  • 仕事の手順
  • 来客応対の基本
  • 成長の軌跡
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今の若手社員に必要なのは

できる 若手社員の教科書〜成長の軌跡〜

3,000円(税抜き)+送料

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