研修目的の共有
人事戦略に基づく長期的な人材育成の目的、今回の研修における育成目標の明確化、現状の課題をご自身で整理しておきましょう。
育成課題を明確にするためにマトリクスを活用すると効果的です。
- 縦軸:会社(経営層)が求めていること、現場が求めていること
- 横軸:過去の研修実績(昨年度)、これから実施したいこと(来年度)
研修実施が決定したら、受講者向けにA4一枚程度で研修目的・プログラム・講師紹介等が入った案内文書を事前配布しておくと、受講者の所属長も巻き込んで研修を実施することができます。