アビリティーセンターの企業研修About Ability Center’s Training Program

講師との対話

一方的に話を聞くだけの受け身の研修は行いません。「受講者参加型」で、受講者様に能動的に参加いただき、講師や他の受講者様との対話を通じて学んでいただくことに拘っています。

実践的なトレーニング

仕事に必要なビジネス・スキルを、ケーススタディやロールプレイを行うことにより、実践的に習得いただきます。考え方の概念や、著名人の講演会ではなく、実務を実践し続けている現役の講師が、実例や体験談を中心に講義やワークを行います。

継続的な学び

受講者様の段階に応じて、継続的に学ぶ必要性を啓蒙し、身近な教育機会として、個々に応じた研修を提供したいと考えています。

企画段階

• 研修目的の共有
• 内容のご提案・ご要望に
  応じたブラッシュアップ
• 実施時期や時間帯・
  開催方法についての打合せ
  （講師同席も可能）

研修実施前

• 事前課題／事前学習の実施
• 講師との最終調整
• 準備物の確認
• 会場設営の打合せ

研修当日

• 受講者のフォロ－
• 成果物の記録・集計
• 事後アンケートの実施
• 講師からのフィードバック

フォローアップ

• 事後課題／事後学習・
  フォローアップ研修の実施
• 研修報告書の提出
• 研修成果についての
  ディスカッション
• 次回以降のプランニング