受講者の
体験価値を
重視した設計
1～3カ月間の
ラーニング
エクスペリエンス！
『まなラン』とは…
ジョギング(Jog&Run)するように学ぶこと(Learn)を楽しんで習慣化してほしい。そんな想いから生まれたプログラムです。
Cicom-LXD 『まなラン』 導入のメリット
- 課題・ニーズ
-
-
eラーニングの視聴率が上がらない…
-
大人数に研修を実施するほどの
予算も人手もない… -
受講者を長時間拘束するような
日程調整は厳しい… -
増えすぎた研修
導入の手間も最小限に抑えたい… -
自律学習が進むような雰囲気を
社内に醸成したい。
そんな施策が欲しい…
-
- 『まなラン』で解決！
-
-
学びを促す仕掛けがある
-
低単価かつ受講者人数の上限なし
-
学習者の拘束時間が最低限
-
導入から運営管理まで、
選抜や連絡等の手間や工数が最小限 -
学び合いによって意欲が芽生えた学習者に嬉しい
450講座3000本以上の動画見放題付
-
Cicom-LXD 『まなラン』 5つのポイント
-
ファシリテーターによるワークショップ等を通じたアウトプットを実現！
オンライン開催のミニワークショップごとにアジェンダを用意しているほか、弊社からファシリテーターを派遣するプランもございます。
-
プラットフォームの機能を活用した
学習促進および知識定着チャットルームや理解度テスト等をプリセット。
インプットとアウトプットを繰り返すことで学習促進と知識定着を目指します。
-
学習テーマ以外にも幅広い領域を
カバーする450講座3,000本以上が見放題ビジネスパーソン必須の知識から生成AIなど時事のテーマまでカバーし、毎月新規講座を公開。特許取得の学習計画機能により自律学習をサポートします。
-
個々の受講状況や全体の傾向・
アンケート結果をレポートで確認プログラム修了後、経営層への報告、教育施策の費用対効果の測定、自社の従業員の学習傾向の把握などにご活用いただけます。
Cicom-LXD 『まなラン』
プログラム・
ラインナップ
- 評価者トレーニング 新任管理職対象
-
人事評価の進め方を理解し、目標設定、中間、フィードバックといった人事評価面談のスキルを身につけます。
- デザイン思考を用いた発想力トレーニング 全社員対象
-
DX推進のために必要な組織全体のマインド変革につながるデザイン思考とその具体的なプロセスを身につけます。
- ファシリテーショントレーニング マネジャー＆リーダー対象
-
会議の準備や進行、まとめ方など、生産性の高い会議運営のポイントを身につけます。
- コーチング＆フィードバック OJTトレーナー対象
-
部下が仕事の経験から成長するために必要な指導やコミュニケーションの手法を身につけます。
- 業界、企業分析トレーニング リーダー対象
-
企業をとりまく内外の環境分析と戦略策定の基本プロセスを身につけます。
- ソリューション営業トレーニング 法人営業対象
-
あらゆる業界の営業に求められるスキルやノウハウを体系化し習得します。
- ホウレンソウトレーニング 新入社員＆内定者対象
-
報・連・相とは何か、報・連・相のコツを映像講座やロールプレイで身につけます。
- アンコンシャス・バイアスに気付こう 全社員対象
-
アンコンシャス・バイアスを緩和する方法を学習し、アクションプランを作成します。
- ビジョン構築＆浸透トレーニング マネジャー対象
-
ビジョンの構想、相互助言によるブラッシュアップ、現場実践と振り返りまで行います。
- 人権デューデリジェンスを理解しよう 全社員対象
-
人権デューデリジェンスとは何かを学び、人権に対する意識・感度を高めます。
- グローバルビジネスのセンスを磨く グローバル人材候補対象
-
異文化におけるビジネスの進め方を理解し、自社のグローバル展開に興味を持たせます。
- 論理的思考力トレーニング 若手～中堅社員対象
-
日々の業務の基本となる論理的思考に必要なフレームワークを身につけます。
- 任せて育てるトレーニング リーダー対象
-
部下が経験から学び成長するために必要な任せ方や動機付け、指導などを身につけます。
- 1on1トレーニング マネジャー＆メンター対象
-
マネジャーに求められる1on1の具体的な進め方や注意すべき点を身につけます。
- ハラスメント防止コミュニケーション 全社員対象
-
ハラスメントをしない・させない・許さない環境にするための行動を身につけます。
