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すべての人に、教育機会を

変化が激しい今の時代、企業に対して、個人に対して、できることは何か?
アビリティーセンターは、すべての人に教育機会があるべきだと考えています。

「目の前のお客様にご提供する“教育機会”(=研修)一つ一つが、社会をより良くする」
と信じる講師の、トピックに対する考えをお伝えします。

2025/10/1

教育機会の重要性

by 江渕 泰子

Questions

  • 企業研修において重要なことは?

2025/10/1

キャリアと教育機会

by 鳥居 勝幸

Questions

  • 教育機会はビジネスパーソンにどう影響を与えるか?

2025/10/1

経営課題を研修という手段で解決する

by 鳥居 勝幸 × 江渕 泰子

Questions

  • 経営課題に対しどのように研修を開発してきたか?

江渕 泰子

アビリティーセンター株式会社 企業研修グループ リーダー
MBK Wellness株式会社 サイコム・ブレインズ事業本部
シニア・コンサルタント/講師

鳥居 勝幸

サイコム・ブレインズ株式会社(現 MBK Wellness株式会社 サイコム・ブレインズ事業本部)
ファウンダー/専任講師/プログラムディレクター
アビリティーセンター株式会社 顧問

From our Partners | 1min Question

1つ目はトピックに関した問いについて、
2つ目は共通して「研修の場ではどのように伝えているか?」について、パートナー講師よりお伝えします。

2024/1/26

メンバー主体のチーム作り

by 上杉 佳子

Question

  • 良いチームとは?

上杉 佳子

オフィスSmiling Face 代表
チームマネージメントコンサルタント

2024/1/26

マナーの重要性

by 内海 加奈子

Question

  • なぜビジネスマナーが大切か?

内海 加奈子

株式会社エス 代表取締役

2024/1/26

若手社員のストレスケア

by 小笠原 誓良

Question

  • ストレスにはどう向き合うか?

小笠原 誓良

株式会社オフィスKojo

2024/1/26

メンバー育成の心得

by 小笠原 豊道

Question

  • 育成をするときの心得は?

小笠原 豊道

株式会社オフィスKojo 代表取締役

2024/12/20

経営理念・ビジョン

by 川島 徹也

Question

  • 経営理念やビジョンはなぜ必要なのか?

川島 徹也

合同会社Reefer 代表

2024/12/20

組織と自分

by 木曽 千草

Question

  • 組織の中で自分らしくあるには?

木曽 千草

能力開発システム研究所 代表取締役

2024/1/26

マネジメントの基本

by 小島 俊一

Question

  • マネジメントの目的とは?

小島 俊一

元氣ファクトリー株式会社 代表取締役

2024/1/26

自分の意見の伝え方

by 田中 恵子

Question

  • どのような伝え方が効果的か?

田中 恵子

アビリティーセンター株式会社
企業研修グループ

2024/12/20

ビジネスパーソンと読書

by 野坂 匡樹

Question

  • ビジネスパーソンに必要な読書とは?

野坂 匡樹

ツクヨミプランニング代表
ブックライフ・ファシリテーター©

2024/12/20

論理的思考

by 馬場 勝男

Question

  • ロジカルシンキングとは?

馬場 勝男

マインドコンパス 代表

2024/1/26

自分らしい働き方

by 平野 智佐

Question

  • どうしたら自分らしい働き方ができるか?

平野 智佐

合同会社オフィスCキャリア 代表

2024/12/20

自己理解

by 藤岡 保廣

Question

  • なぜ自己理解が重要か?

藤岡 保廣

Cirasu

2024/1/26

価値観の違う人と働く

by 三宅 俊輝

Question

  • 様々な人と働くときに考えると良いことは?

三宅 俊輝

株式会社エスコート 代表取締役
心の整備士