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すべての人に、
教育機会を

変化が激しい今の時代、企業に対して、個人に対して、できることは何か?
アビリティーセンターは、すべての人に教育機会があるべきだと考えています。

「目の前のお客様にご提供する“教育機会”(=研修)一つ一つが、社会をより良くする」
と信じる講師の、トピックに対する考えをお伝えします。

教育機会

by 江渕 泰子

2023.11.16

Questions|

  • 私たちが考える”教育機会”とは?
  • 教育機会は企業にとってなぜ必要?
  • 教育機会が個人にもたらすことは?
  • 私たちが提供する教育機会とは?
  • 教育機会の導入によるポジティブな事例は?

キャリアに関する自律した考え

by 鳥居 勝幸

2023.11.16

Questions|

  • キャリアに関する自律した考えとは?
  • 個人に起こる変化とメリットとは?
  • 企業に起こる変化とメリットとは?
  • 自身の向き・不向きとどう向き合うべきか?

創造的な組織文化の醸成

by 鳥居 勝幸 × 江渕 泰子

2023.11.16

Questions|

  • なぜ創造的な組織文化が必要なのか?
  • 変革・イノベーションが求められる企業とは?
  • 企業はどのように変革への舵を切るか?
  • 変革に踏み出せない企業が行えることは?
  • 企業の変革を手助けする企業研修とは?

アビリティーセンターが
考える研修はこちら

江渕 泰子

アビリティーセンター株式会社 企業研修グループ リーダー
サイコム・ブレインズ株式会社 シニア・コンサルタント/講師

Profile

鳥居 勝幸

サイコム・ブレインズ株式会社 ファウンダー/専任講師/プログラムディレクター
アビリティーセンター株式会社 顧問

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