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管理職として活躍し続ける

管理職は、企業においてマネジメント業務を担う重要なポジションです。

管理職の質がその企業の将来を決めると言っても過言ではありません。また管理職個人にとっても、自分自身の人生キャリアを構築するための貴重なプロセスとなります。

新任管理職は就任後、プレイングマネージャーとして自分もプレイヤーながらメンバーをマネジメントし、やがてマネジメント業務に専念するときがくるでしょう。そして自分自身の管理範囲を徐々に広げて、会社や顧客への貢献度を高めていきます。あるとき後任にポジションを引き継ぐときが来て、後任者が活躍できるように環境を整えそれを応援する立場に変わるでしょう。

管理職就任後の流れと社会貢献との関係

「管理職になる」とはメンバーに対して、あるいは会社組織の中で“偉くなる”ことではなく、マネジメントの「機能」を担うといういうことを意味します。そして、時代と共にマネジメントを担う人が交代していき、企業の持続的な成長を可能とするのです。

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