Seminar

ハラスメント対策研修

ハラスメントへの理解を深め、ハラスメントの予防につなげましょう。いわゆる「パワハラ防止法」の概要とは？そして、職場に求められる取り組みとは何かを学びます。ハラスメントの根底にあるものと心理的側面について認識し、ハラスメントが起こらない職場づくりのヒントをつかむことができる研修です。

セミナー詳細

小笠原　豊道

小笠原　豊道

株式会社オフィスKojo 代表取締役社長

四国電力・四国生産性本部勤務を経て、オフィスKojoを設立。
技術者の視点で各企業の課題を分析し、インストラクショナルデザインの知見を駆使した人材開発の設計を行う。
≫インタビュー記事

学習内容
Session１「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」の概要			・法律に何が盛り込まれたのか？・「職場におけるパワーハラスメント」とは？・セクシュアルハラスメント等防止対策の実効性の向上
Session２ケースで学ぶ職場のハラスメント			・「パワハラに萎縮する指導者」・管理者の主体的な関与と事前の心得の伝授・留意するポイントと法的視点
Session３ハラスメントはなぜ起こる？			・ハラスメントを起こす人の特徴・部下からの「好意」という幻・「タテの関係」から「ヨコの関係」へ
Session４自職場を見直してみる			・皆が働きやすい職場とは？・自職場はどんな状況？・「働きやすい職場づくり」に向けた「はじめの一歩」

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オンライン小笠原豊道ハラスメント

学習内容
Session１「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」の概要			・法律に何が盛り込まれたのか？・「職場におけるパワーハラスメント」とは？・セクシュアルハラスメント等防止対策の実効性の向上
Session２ケースで学ぶ職場のハラスメント			・「パワハラに萎縮する指導者」・管理者の主体的な関与と事前の心得の伝授・留意するポイントと法的視点
Session３ハラスメントはなぜ起こる？			・ハラスメントを起こす人の特徴・部下からの「好意」という幻・「タテの関係」から「ヨコの関係」へ
Session４自職場を見直してみる			・皆が働きやすい職場とは？・自職場はどんな状況？・「働きやすい職場づくり」に向けた「はじめの一歩」