アビリティーセンター企業研修biz Learning Module
リアル研修に、新しい選択肢を
動画＋自己学習教材で、
社内研修をすぐに展開できる
biz Learning Moduleは、講師動画と受講者用の自己学習教材をセットにした企業研修用コンテンツです。
集合研修の導入、自己学習、拠点展開、1on1フォローまで、必要なテーマを必要なタイミングで活用できます。
とは
1本のModuleには、テーマ理解を深める動画と、考えを整理し行動につなげる自己学習教材が含まれます。
動画で学び、教材で言語化し、職場での対話や実践へつなげる設計です。
biz Learning Moduleが切り拓く人と組織の可能性
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01 今、とりくむべきコト（組織課題）にフォーカス
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02 プロフェッショナル制作チームにおけるナレッジ融合
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03 社内研修に必要なModuleとして提供
biz Learning Moduleの“Module”とは、企業研修に活用できる「動画コンテンツ＋自己学習教材」の学びの単位です。
必要なテーマを、必要なタイミングで取り組むことができ、受講者一人ひとりの気づきや行動の変化を促します。
動画で知識や考え方を学び、自己学習教材で自分の経験や課題に引き寄せて考える。
さらに、その学びを職場での対話や実践につなげることで、学びは個人の中だけにとどまらず、組織課題の解決へと広がっていきます。
若手社員の早期戦力化、管理職育成、キャリア自律、社内コミュニケーションの活性化など、企業が向き合う課題に合わせてModuleを組み合わせることで、社内研修や自己学習、グループ学習など、さまざまな人材育成施策に活用できます。
biz Learning Moduleがお届けしたいのは、情報や知識だけではありません。
「自分で考えていい」「自分には考える力がある」と感じられること。
自分の見解を持ち、言葉にし、職場での対話や実践へつなげていくこと。
そこに、学びが本当の意味で価値に変わる瞬間があります。
一人ひとりの気づきや行動の変化は、小さく見えても、重なれば組織の力になります。
個人の成長がチームへ広がり、チームの変化が組織全体の成果へつながっていく。
学びを重ね、価値を広げる。
biz Learning Moduleは、人と組織の可能性を切り拓く、企業研修の新しいコンセプトです。
利用シーン
想定している活用方法
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人事主催の社内研修で
使用する -
社内ポータルサイトに
アップロードする -
各拠点の受講者に
自己学習で取り組む
利用例
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新入社員スタートアップ講座
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主体的に働く
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中途採用者の活躍支援
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管理職の基本
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管理職の役割と姿勢
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50歳からのキャリアデザイン講座
| タイトル | 利用例 |
|---|---|
| 新入社員スタートアップ講座 | OJTを担当するメンバーと新人が一緒に受講し、共通認識をもとに、OJTを進める。 |
| 主体的に働く | 5年目フォローアップ研修にて、人事部が講師となりワークショップとして受講する。 |
| 中途採用者の活躍支援 | 中途入社配属先の上司とメンバーが一緒に受講し、受講後、1on1面談でワークシートを活用する。 |
| 管理職の基本 | 人事主催の管理職昇格者研修の冒頭で使用する。その後、人事制度の説明を行う。 |
| 管理職の役割と姿勢 | 社内ポータルサイトにアップロードし、全管理職が受講する。 |
| 50歳からのキャリアデザイン講座 | 対象者のメンバーが集まり、映像を活用しながら、キャリアプランを作成するワークショップを実施する。 |
特徴
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01今、取り組むべきコト（組織課題）にフォーカス
biz Learning Moduleは、企業が今まさに向き合うべき組織課題に必要な学びを、必要な人へ届ける動画教材です。
若手社員の早期戦力化、管理職育成、キャリア自律、社内コミュニケーションの活性化など、人事施策の中で取り組みたいテーマに合わせて活用できます。
一つひとつの学びが、新しい知識やキャリアのドアを開き、受講者が「自分の仕事にどう関わるのか」「次に何をしてみるのか」を考えるきっかけになります。個人の気づきや行動の変化を重ねながら、組織全体の成長と価値創出へつなげていきます。
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02プロフェッショナルな制作チームにおけるナレッジ融合
biz Learning Moduleは、企業研修の現場を熟知した講師・ディレクター・制作スタッフが連携し、長年蓄積された人材育成の知見を動画教材にしました。情報があふれる時代だからこそ、ばらばらの知識を並べるのではなく、テーマの本質や背景にある構造をつなげ、仕事に活かせる学びとして届けます。講師の経験知、受講者の反応を見てきた研修現場の知見、映像制作の技術により、ロジックが習得できる教材を目指しています。学びを重ねるほど視野が広がり、職場での実践やお客様への価値提供にもつながっていきます。
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03社内研修に必要なModuleとして提供
biz Learning Moduleは、社外講師による研修でも、内製化した研修でもない、人事施策に自由に組み込める“Module”です。人事制度説明会や階層別研修の導入、社内ポータルでの自己学習、拠点ごとのグループ学習など、企業の状況に合わせて柔軟に活用できます。独立した学習モジュールとして使えるため、必要なテーマを必要なタイミングで組み合わせることが可能です。
動画とワークを通じて、自分の見解を持ち、言葉にし、職場での対話や実践へつなげる。学びを重ね、価値を広げる入口として、人と組織の成長を後押しします。
講座ラインナップ
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新入社員スタートアップ講座
―評価される人になる―
対象｜ 新入社員
若手社員が職場で信頼され、頼りになる存在へ成長するために必要な「主体的に働く」とは何かを考える講座です。ケーススタディを通じて、「言われたことをやる」と「目的や背景を考えて行動する」の違いを理解し、日々の仕事の中で主体的に行動するための具体的な視点や実践例を学びます。仕事の質を高め、成長の機会を広げるための考え方を身につけます。
（前編19分・後編21分 合計40分）
- 登壇講師｜
- 鳥居 勝幸
- TCO 鳥居コンサルティングオフィス 代表
- Profile
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主体的に働く
―頼りになる存在になるために―
対象｜ 若手社員
若手社員が職場で信頼され、頼りになる存在へ成長するために必要な「主体的に働く」とは何かを考える講座です。ケーススタディを通じて、「言われたことをやる」と「目的や背景を考えて行動する」の違いを理解し、日々の仕事の中で主体的に行動するための具体的な視点や実践例を学びます。仕事の目的を考えながら行動することの大切さに気づき、自身の働き方を見つめ直しながら、成長の機会を自ら広げていくための考え方を学びます。
（①5分②15分③5分 合計25分）
- 登壇講師｜
- 田中 恵子
- アビリティーセンター株式会社 企業研修グループ
- Profile
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中途採用者の活躍支援
―配属先の職場で取り組むキャリア形成―
対象｜ 中途入社社員・配属先上司・OJT担当者
中途採用者が新しい職場で早期に活躍するための考え方と実践ポイントを学ぶ講座です。本人だけでなく、受入れ上司やOJT担当者も対象とし、組織理解、主体性の発揮、知識共有、役割認識などの視点からオンボーディングを支援します。キャリア整理や行動計画のワークを通じて、職場への定着と継続的な成長を促します。
（①14分②13分③5分 合計32分）
- 登壇講師｜
- 江渕 泰子
- アビリティーセンター株式会社 企業研修グループ リーダー
MBK Wellness株式会社 サイコム・ブレインズ事業本部
シニア・コンサルタント/講師 - Profile
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管理職の基本
―まずは、メンバーの目標設定と対話から―
対象｜ 新任管理職・既任管理職・管理職候補者
管理職として求められる役割の全体像を理解し、メンバーとの目標設定と対話の基本を学ぶ講座です。組織目標の設定からチームづくり、人材育成まで管理職の役割を整理するとともに、目標設定面談の進め方やメンバーの成長を支援するための関わり方を解説します。新任管理職や管理職候補者が、自信を持ってマネジメントをスタートするための基礎を身につけます。
（前編11分・後編15分 合計26分）
- 登壇講師｜
- 江渕 泰子
- アビリティーセンター株式会社 企業研修グループ リーダー
MBK Wellness株式会社 サイコム・ブレインズ事業本部
シニア・コンサルタント/講師 - Profile
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管理職の役割と姿勢
対象｜ 新任管理職・既任管理職
管理職を「役職」ではなく「役割」として捉え直し、組織を率いるために必要な考え方や姿勢を学ぶ講座です。ケーススタディを通じて、管理職が陥りやすい勘違いや思い込みを整理するとともに、部下との関わり方や信頼関係の築き方を考えます。人徳を感じさせない上司の特徴も取り上げながら、管理職として求められるリーダーシップの本質を理解します。
（①11分②11分③8分 合計30分）
- 登壇講師｜
- 鳥居 勝幸
- TCO 鳥居コンサルティングオフィス 代表
- Profile
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50歳からのキャリアデザイン講座
あと20年を切り開く―キャリアプランノート―
対象｜ 50代社員・役職定年前後の社員
人生100年時代を見据え、50代からのキャリアを主体的に考える講座です。定年後を含めたこれからの20年を豊かに生きるために、自身の経験や強み、価値観を整理しながら将来の選択肢を広げていきます。付属のキャリアプランノートを活用し、過去・未来・現在を整理しながら、これからの働き方や生き方を具体的に描くきっかけを提供します。
（前編16分・後編16分 合計32分）
- 登壇講師｜
- 鳥居 勝幸
- TCO 鳥居コンサルティングオフィス 代表
- Profile
FAQ
よくあるご質問
はい。必要なテーマのみ選択してご購入いただけます。組織課題や対象者に合わせてご活用ください。
動画の内容を整理し、自分の考えや行動計画を書き込めるワークシート形式の教材です。社内研修、自己学習、面談や職場対話のフォローに活用できます。
視聴人数に制限はありません。ご契約いただいた企業内でご利用いただけます。
購入の場合、視聴期間の制限はありません。社内研修や自己学習など、必要に応じて繰り返しご活用いただけます。
MP4形式のため、スマートフォンやタブレットでの視聴も可能です。視聴方法は貴社の運用環境によって異なります。
ご購入の場合はMP4形式で納品します。レンタルの場合は、専用の視聴ページをご案内します。納品・視聴方法については、貴社の環境に合わせてご相談のうえ決定いたします。
受講履歴の管理方法は、ご利用のシステム環境によって異なります。必要に応じて貴社のLMSや動画配信環境をご活用ください。
はい。社内ポータルサイトやLMSの活用、動画配信サービスの利用など、貴社の環境に合わせた運用方法をご提案いたします。お気軽にご相談ください。
プラン・お申込み
各Moduleに含まれるもの｜
動画教材 ／ 自己学習教材PDF ／ ワークシート ／ 社内展開用の活用ポイント
動画の購入・1ヶ月レンタルの2つのプランをご用意しております。
使用人数の制限はありません。動画購入の場合は期限なしで、レンタルの場合は1ヶ月の期間内であれば何度でも視聴可能です。
動画購入の場合
1講座あたり
440,000円（税込）
アビリティーセンター（株）
お取引先様 特別価格
330,000円（税込）
動画レンタル（1か月）の場合
1講座あたり
110,000円（税込）
※レンタルのご利用はアビリティーセンター（株）
お取引先様に限ります
＊自己学習教材は動画の購入・レンタルともセットでご提供します
ご利用条件｜
- 何名でも視聴可能／繰り返し利用可
- お取引先様とは、過去1年以内にアビリティーセンター（株）のサービス（人材派遣・人材紹介・BPO・企業研修・各種セミナー等）をご利用いただいた企業様です。
- 研修会社などの同業他社様への販売はお断りさせていただいております。（商業利用不可）
- ご不明な場合はお問い合わせください。
教材セットで納品。
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Service Brand
― 学びを重ね、価値を広げる。
複数の教材ユニットが連続して並ぶ姿をモチーフにしています。独立した学習モジュールが組み合わさることで、個人の成長だけでなく組織全体の成果へとつながるサービスの拡張性を表現しています。
ロゴデザイン｜桜沢 敬樹